Beneficios del municipio

Los beneficios pueden variar según el tipo de empleo

El Municipio de Orlando provee un paquete competitivo de beneficios, incluyendo:

• Beneficios de salud y bienestar
• Beneficios de tiempo libre
• Beneficios suplementarios 
• Plan de retiro

El Municipio de Orlando mantiene un "Plan Cafetería" bajo el Código de Hacienda Pública (IRS, siglas en inglés) §125. Usted elige entre beneficios sujetos a impuestos incluyendo dinero en efectivo y beneficios de salud y bienestar no sujetos a impuestos como seguro de vida y de salud.

Los beneficios entran en vigencia desde el día 90 de empleo continuo, a excepción del seguro dental, el cual es efectivo el primer día del mes siguiente al día 90 de empleo continuo. Después de elegir, solo se pueden hacer cambios en combinación con uno de los siguientes eventos:

• Periodo anual de inscripción para beneficios (octubre/noviembre).
• Evento de vida que califique (cambio de la situación familiar) durante los 31 días siguientes a la fecha del evento de cambio de situación.

Pago, horario y tiempo libre

Programa de pago

• El pago a empleados es quincenal.
• La semana normal de trabajo es de cuarenta (40) horas.
• Los beneficios por tiempo libre dependen del Acuerdo de Negociación Colectiva y sus periodos de espera.

Feriados pagados

• Nueve feriados (incluyendo 3 días flexibles o floaters)

Ausencia personal

• Se gana semanalmente, según los años de servicio:
  • 0 – 4 años = 136 horas al año
  • 4 – 9 años = 152 horas al año
  • 9 – 15 años = 176 horas al año
  • 15 – 24 años = 196 horas al año
  • 24+ años = 216 horas al año
• Saldo actual acumulado disponible después de 90 días.

Feriados pagados

• 9 feriados pagados al año

Feriados flexibles/floaters

• 3 días pagados al año

Otros tipos de ausencia

• Luto por muerte de un familiar cercano.
• Licencia militar para unidades de reserva de las Fuerzas Armadas.
• Permiso para ser miembro del jurado.
• Licencia familiar o médica.

AD&D y Seguro de vida

Standard Insurance Company

Opciones disponibles

• $10,000 beneficios básicos
• 1 X Salario*
• 2 X Salario
• 3 X Salario
• 4 X Salario (máx $500,000)                                                                                     Primas
• El municipio provee 100% de financiamiento por nivel específico*. *El nivel específico varía según la posición.
• Las primas se determinan según la tarifa anual y el salario.
• Se calcula individualmente en base a estos factores.

Seguro por Discapacidad de Corto Plazo (STD, siglas en inglés)

Standard Insurance Company

Opción disponible

60% del salario semanal después de impuestos

Primas después de impuestos

• 100% financiadas por el empleado.
• Las primas se calculan según la tarifa anual, edad y salario.
• Se calculan individualmente en base a estos factores.

Seguro por Discapacidad de Largo Plazo (LTD) 
(Solo para personal laboral)

Standard Insurance Company

Opciones disponibles

• 40% de su salario (opción antes o después de impuestos)
• 50% de su salario (opción antes o después de impuestos)*
• 60% de su salario (opción antes o después de impuestos)
• 66 2/3% de su salario (opción antes o después de impuestos)

Primas

• El municipio provee el 100% de financiamiento a un nivel específico*.
• Las primas se basan en la tarifa anual, edad y salario.
• Se calculan individualmente en base a estos factores.

 

Seguro dental

Delta Dental Insurance Company

Opciones disponibles

• DeltaCare COMPREHENSIVE DHMO Plan – D70
• Delta Dental PPO Plan

Primas

• 100% financiado por los empleados
• Prima anual con deducción quincenal

Seguro Médico

United Healthcare

Opciones disponibles

• Choice HMO (Copagos)
• Choice Plus POS (Coseguro)

Primas

Nivel para Empleado Individual - El municipio financia el 95% de la prima total para el Plan Choice HMO y el empleado paga 5% restante de la prima total. Los fondos para POS se basan en el nivel del plan HMO.

Niveles con dependientes - El municipio financia el 73% del total de la prima y el empleado paga el 27% restante del total de la prima. Los fondos POS se basan en los niveles del plan HMO.

Nivel para Solo el Empleado

Nivel Empleado y Niños

Nivel Empleado y Esposo

Nivel Empleado y Familia

*Financiamiento en base al nivel HMO.

Seguro para visión 

Avesis

El seguro para visión cubre servicios como examen de ojos, monturas, lentes y lentes de contacto.

Frecuencia

• Examen de la vista una vez cada año calendario.
• Gafas o lentes de contacto una vez cada año calendario.
• Montura una vez cada dos años calendario.

Prima (quincenal)

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Chard Snyder

Opciones disponibles

Cuenta para el cuidado de la salud

• Contribución anual máxima $2700.
• Tarjeta de débito disponible para gastos elegibles.

Cuenta para cuidado de dependientes

• Contribución anual máxima $5000.

Planes de Retiro y de Ahorros

Plan de Retiro de Contribución Definida 401A

• Generoso cronograma para adquisición de derechos de pensión (el empleado empieza a adquirir derechos de las contribuciones del empleador en 3 años).
• El municipio contribuye con el 7% del salario pensionable del empleado, independientemente de que el empleado contribuya con el plan.
• El municipio aporta para igualar el 3% del salario pensionable del empleado, si el empleado contribuye voluntariamente con el 3%.
• Opciones para reinvertir.
• El empleado puede contribuir al Plan con 7% adicionales después de impuestos.
• Varias opciones de inversión y habilidad de cambiar estas opciones en cualquier momento.
• Opciones para préstamo.  

Programa de adquisición

Planes opcionales de ahorro

• Planes de compensación diferida diseñados para complementar los ingresos de jubicación.
• Los empleados son elegibles para participar de Orlando Federal Credit Union.

Programas de Asistencia para Empleados y Educacionales 

Programa de Asistencia para Empleados

• Asesoría profesional gratis de corto plazo para empleados y su unidad familiar.
• La asesoría es confidencial.

Programa de Asistenciapara Educación

• Hasta $1800 por año fiscal.
• Cubre instrucción, libros y tarifas requeridos.

Beneficios municipales adicionales

Programas de entrenamiento interno

• Desarrollo profesional.
• Habilidades de comunicación.
• Desarrollo personal.
• Capacitación en computadoras.
• Entrenamiento personalizado.

Salud y seguridad

• Evaluación ergonómica de la estación de trabajo.
• Capacitación sobre salud y seguridad.
• Cursos de certificación OSHA.
• Capacitación CPR & AED.

Restaurante/Galerías

• 4 Rivers Smokehouse (primer piso, alcaldía), atiende desayuno y almuerzo a diario.
• Nature’s Table (segundo piso, CNL Torre 1), atiende desayuno y almuerzo a diario.
• Terrace Gallery (primer piso, alcaldía), exhibiciones de arte anuales.

Banco de sangre

• Los empleados y sus dependientes tienen derecho a sacar de la cuenta de la ciudad del Banco de sangre sin costo. 
• Se mantiene con las contribuciones de los empleados.

Privilegios para estacionar

• Estacionamiento cubierto en la alcaldía.

Programa de bienestar

• Exámenes de salud gratis.
• Consultas individuales sobre bienestar gratis.
• Clases gratis de ejercicios y bienestar.
• Instalaciones para hacer gimnasia, levantar pesas y vestidores (sin costo)
• Programas de bienestar y manejo de enfermedades, gratis o con descuento.
• Incentivos por bienestar.

Programas de premios

• Premio de longevidad.
• Programa de premios por servicio.